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<div class="row">
<h5><em>Pourquoi suis-je invité à répondre à ce questionnaire ?</em></h5>
<p>
Vous êtes invités à répondre à ce questionnaire du fait de <strong>votre qualité de manager</strong> stratégique, opérationnel ou de projet.
</p>
</div>
<div class="row">
<h5><em>A quoi va servir ce questionnaire ?</em></h5>
<p>
Ce questionnaire est un outil qui vise à nous aider à vous <strong>accompagner au mieux dans votre montée en compétences</strong> et pour que les formations proposées à
Grand Angoulême soit pertinentes pour ses collaborateurs.
</p>
</div>
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<h5><em>Comment ?</em></h5>
<p>
Les questions sont rédigées sous la forme de courtes mises en situation. À chaque situation, vous serez invités à répondre à la question « que feriez-vous dans cette situation ? ».
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<p><strong>
Point important : il n’y a pas « une bonne réponse » mais chaque réponse apporte un certain nombre de point pour une catégorie de compétences.
</strong>
</p>
<p>De la même façon, le résultat du questionnaire n’est pas « gagné ou perdu », « bon ou mauvais ». <strong>Le résultat présente l’ensemble des compétences questionnées
sous forme de diagramme représentant le niveau de maitrise pour chacune d’entre elles.</strong>
</p>
<p>
De cette façon, l’objectif est d’estimer, à date, les compétences qui sont maitrisées et celles qui peuvent faire l’objet d’un renforcement.
Ce résultat vous aide, et nous aide, à <strong>vous diriger vers les formations les plus pertinentes</strong> pour vous.
</p>
<p>
Ce questionnaire <strong>n’est pas un outil d’évaluation de la performance</strong> ! Les résultats du questionnaire servent uniquement l’objet <strong>d’améliorer
l’efficacité et l’efficience de l’accompagnement de développement des compétences</strong> à Grand Angoulême.
</p>
</div>
<div class="row">
<h5><em>Qui a accès à mes résultats ?</em></h5>
<p>
Les seules personnes ayant accès à vos résultats sont : vous-même et le service développement des compétences.
Cet accès sert à la démarche d’accompagnement. Les résultats n’ont pas vocation à être connu par d’autres personnes ou services
ou à servir d’autres fins que celle du développement de vos compétences.
</p>
</div>
<div class="row">
<h5><em>Je ne suis pas d’accord avec le résultat du questionnaire, que faire ?</em></h5>
<p>
<strong>Ce questionnaire est un outil</strong> qui doit servir à votre développement de compétences et non être un frein à celle-ci.
À la fin, vous êtes invité à prioriser les formations dans l’ordre qui vous semble le plus pertinent selon votre besoin et vos attentes en matière de développement des compétences.
</p>
<p>
En cas de questionnement autour des résultats, nous vous invitons à prendre contact avec le service formation pour en discuter.
</p>
</div>
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Commencer
</a>
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