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  3.     <div class="row">
  4.         <h5><em>Pourquoi suis-je invité à répondre à ce questionnaire ?</em></h5>
  5.         <p>
  6.             Vous êtes invités à répondre à ce questionnaire du fait de <strong>votre qualité de manager</strong> stratégique, opérationnel ou de projet.
  7.         </p>
  8.     </div>
  9.     <div class="row">
  10.         <h5><em>A quoi va servir ce questionnaire ?</em></h5>
  11.         <p>
  12.             Ce questionnaire est un outil qui vise à nous aider à vous <strong>accompagner au mieux dans votre montée en compétences</strong> et pour que les formations proposées à
  13.             Grand Angoulême soit pertinentes pour ses collaborateurs.
  14.         </p>
  15.     </div>
  16.     <div class="row">
  17.         <h5><em>Comment ?</em></h5>
  18.         <p>
  19.             Les questions sont rédigées sous la forme de courtes mises en situation. À chaque situation, vous serez invités à répondre à la question « que feriez-vous dans cette situation ? ».
  20.         </p>
  21.         <p><strong>
  22.                 Point important : il n’y a pas « une bonne réponse » mais chaque réponse apporte un certain nombre de point pour une catégorie de compétences.
  23.             </strong>
  24.         </p>
  25.         <p>De la même façon, le résultat du questionnaire n’est pas « gagné ou perdu », « bon ou mauvais ». <strong>Le résultat présente l’ensemble des compétences questionnées
  26.                 sous forme de diagramme représentant le niveau de maitrise pour chacune d’entre elles.</strong>
  27.         </p>
  28.         <p>
  29.             De cette façon, l’objectif est d’estimer, à date, les compétences qui sont maitrisées et celles qui peuvent faire l’objet d’un renforcement.
  30.             Ce résultat vous aide, et nous aide, à <strong>vous diriger vers les formations les plus pertinentes</strong> pour vous.
  31.         </p>
  32.         <p>
  33.             Ce questionnaire <strong>n’est pas un outil d’évaluation de la performance</strong> ! Les résultats du questionnaire servent uniquement l’objet <strong>d’améliorer
  34.             l’efficacité et l’efficience de l’accompagnement de développement des compétences</strong> à Grand Angoulême.
  35.         </p>
  36.     </div>
  37.     <div class="row">
  38.         <h5><em>Qui a accès à mes résultats ?</em></h5>
  39.         <p>
  40.             Les seules personnes ayant accès à vos résultats sont : vous-même et le service développement des compétences.
  41.             Cet accès sert à la démarche d’accompagnement. Les résultats n’ont pas vocation à être connu par d’autres personnes ou services
  42.             ou à servir d’autres fins que celle du développement de vos compétences.
  43.         </p>
  44.     </div>
  45.     <div class="row">
  46.         <h5><em>Je ne suis pas d’accord avec le résultat du questionnaire, que faire ?</em></h5>
  47.         <p>
  48.             <strong>Ce questionnaire est un outil</strong> qui doit servir à votre développement de compétences et non être un frein à celle-ci.
  49.             À la fin, vous êtes invité à prioriser les formations dans l’ordre qui vous semble le plus pertinent selon votre besoin et vos attentes en matière de développement des compétences.
  50.         </p>
  51.         <p>
  52.             En cas de questionnement autour des résultats, nous vous invitons à prendre contact avec le service formation pour en discuter.
  53.         </p>
  54.     </div>
  55.     <div class="row mt-3 text-center">
  56.         <div class="col">
  57.             <a class="btn btn-lg btn-primary"
  58.                href="{{ path('questionnaire_start') }}">
  59.                 Commencer
  60.             </a>
  61.         </div>
  62.     </div>
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